| 三幸社 |
| ◆ 商号 |
株式会社 三幸社 |
| ◆ 所在地 |
本社：〒193-0815 東京都八王子市叶谷町988 |
| ◆ 電話 |
（042）621-1181代表 |
| ◆ URL |
http://www.sankosha-mfg.com/ |
| ◆ 資本金 |
1,200万円 |
| ◆ 設立 |
2004年7月 |
| ◆ 代表者 |
打越 裕介 |
| ◆ 取引銀行 |
三菱東京UFJ銀行 八王子中央支店
りそな銀行 八王子支店 |
| ◆ 従業員 |
26人（男25名：女1名） |
| ◆ 事業内容 |
三幸社は、業務用クリーニング機械の販売会社です。顧客ニーズの実現のため、顧客起点のマーケティングを実践しています。高品質・高付加価値なランドリー仕上機・ドライ仕上機・タタミ包装機を、日本・北米（中南米）・欧州オセアニア・韓国アジア市場のみならず世界市場に向けて販売しています。 |
| ◆ 製品取引先 |
国内119社、海外24社（米国現地法人を含む） |
| ◆ グループ会社 |
Sankosha USA Inc.（米国販売会社／1995年9月設立）
1901 Landmeir Rd.Elk Grove Village, IL 60007
Tel:847-427-9120 Fax:847-427-9634
Sankosha Korea Inc.（韓国販売会社／2007年2月設立）
1F 916-2,Madoo-Dong.Ilsandong-Gu,Goyang-Si,Gyounggi-Do Korea
Tel:82-31-904-8083 Fax:82-31-905-8084
Sankosha Europe Representative Office.
（オランダ駐在員事務所／2008年2月設立）
“Bavinckstaete” 2nd Floor Room No.14 Prof. J.H. Bavincklaan 5
1183 AT Amstelveen, The Netherlands
Tel:+31（0）20-545-3304
株式会社三幸社 SC事業部（初台事務所）
〒151-0071
東京都渋谷区本町1-4-16 ガイア初台ビル4F
電話：03-3379-3548 FAX：03-3379-3549
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ランドリー仕上機 |
ドライ仕上機 |
タタミ包装機 |
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| 1968年8月 |
東京都中野区に三幸舎クリーニングを開業 |
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国
内
市
場
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| 1975年10月 |
東京都調布市にてクリーニング機械の製作開始 |
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SKB-1 |
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| 1976年9月 |
東京都中野区の岡本秀吉商店内工場を借入移転 |
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| 1977年11月 |
東京都八王子市上柚木に新工場を建設移転し、製作開始 |
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| 1978年11月 |
有限会社 三幸社設立 |
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| 1982年11月 |
ウール仕上機CN-50発売 |
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CN-50 |
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| 1984年12月 |
ワイシャツ立体仕上機CN-500発売 |
CN-500 |
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| 1985年5月 |
ワイシャツ立体仕上機CN-600発売 |
CN-600 |
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| 1986年2月 |
東京都八王子市叶谷町に第一工場を建設移転し、製作開始 |
CN-550 |
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| 1987年6月 |
第一工場を増築 |
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| 1988年 |
株式会社 三幸社設立
Clean UK 88（Birmingham）に出展。海外展示会初参加 |
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| 1990年2月 |
東京都八王子市叶谷町に第二工場を建設し、製作開始 |
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| 8月 |
株式会社 三幸社と有限会社 三幸社の合併 |
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| 1993年4月 |
北米進出。アメリカIllinois州にChicago支店設立
Clean Show 93（Chicago）に出展。北米本格出展 |
CN-551、CF-100 |
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北
米
市
場
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| 1994年4月 |
第二工場を三階増築 |
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| 1995年 |
Clean Show 95（New Orleans）に出展 |
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| 9月 |
Chicago支店を現地法人 SANKOSHA USA Inc.と変更 |
CF-110 |
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| 1996年 |
SANKOSHA USA Inc.をElmhurst FloadからLouis
Avenuelに移転 |
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| 1997年 |
Clean Show 97（Las Vegas）に出展 |
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WH-600、RH-750 |
| 1998年5月 |
Texcare Asia 98（Singapore）に出展 |
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| 1999年 |
Clean Show 99（Orlando）に出展 |
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WT-700、WF-100 |
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| 9月 |
第二工場を高速側増築 |
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| 2000年6月 |
Texcare Int' I 2000（Frankfurt）に出展 |
CN-555 |
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欧
州
オ
セ
ア
ニ
ア
・
韓
国
ア
ジ
ア
市
場
▼ |
| 9月 |
オランダRotterdam支店設立 |
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| 2001年5月 |
塗装工場立上
Clean Show 01（New Orleans）に出展 |
CF-120 |
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| 2002年11月 |
オランダRotterdam支店閉鎖 |
CN-680 |
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BM-350、BM-500 |
| 2003年2月 |
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WF-730、WF-050 |
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| 7月 |
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RH-250 |
| 8月 |
Clean Show 03（Las Vegas）に出展 |
CN-556 |
KMP-100、KMP-400 |
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| 12月 |
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CN-690 |
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| 2004年6月 |
Texcare Int' I 2000（Frankfurt）に出展、欧州市場への再挑戦 |
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| 9月 |
旧株式会社 三幸社を
株式会社 三幸社エンジニアリングに社名変更 |
CN-557 |
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販社として新しく株式会社 三幸社を設立 |
KF-500 |
KMP-300L |
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| 12月 |
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KMP-820 |
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| 2005年6月 |
Clean Show 05（Orlando）に出展 |
CF-121 |
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| 10月 |
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LP-660 |
DF-050、DF-500、DF-730 |
PS-240、PM-290 |
| 2006年4月 |
SANKOSHA USA Inc.をLouis AvenueからLandmeier Rpadに移転 |
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| 5月 |
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LP-690、LP-550 |
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PM-240、PS-290 |
| 6月 |
Ajax（エイジャックス）の営業権取得 |
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| 10月 |
株式会社三幸社にSC事業部を新設 |
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| 11月 |
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LP-130 |
DF-100 |
PS-300 |
| 2007年1月 |
韓国進出。イルサンドンに現地法人SANKOSHA KOREA Inc.を設立 |
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| 2月 |
SC事業部 初台事務所開設 |
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| 6月 |
Clean Show 07（Las Vegas）に出展 |
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ADF-700 |
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| 7月 |
Clean Expo Korea 2007（大邱）に出展 |
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| 11月 |
株式会社三幸社エンジニアリングが、S＆P（スタンダード＆プアーズ）による日本SME格付けで「aa」を取得。 |
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| 2008年2月 |
オランダ、アムステルダムに駐在員事務所を設立 |
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| グループ理念 |
| 基本理念 |
クリーニング業界に対して新しい産業文化を創る
リーディングカンパニーであり続けること。
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◆基本理念を達成するための全社方針
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1.
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Sankoshaグループの使命は、クリーニング・ランドリー業界を魅力ある業界とすることにある。 |
| 2. |
そのために、当社ユーザー群であるクリーニング・ランドリー向上に対して、利益と作業満足度を与え続けられる製品及びサービスを提供する。 |
| 3. |
Sankoshaグループの強みは、顧客の顔が見えることである。
この業界においてより深く浸透し、製品シェア世界一を達成することで、基本理念を実現する。 |
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◆ 品質方針
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「顧客第一」「品質至上」をモットーとして、お客様に満足していただける製品を提供する。 |
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| 利益向上プログラム |
Sankoshaグループは、全アソシエイツ（目標をともにする仲間）による
「原価低減」「作業改善」「品質向上」と「企業文化向上」の観点からの提案を
エンジンとして、基本理念を実践しています。
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| 「原価低減提案」 |
53件 |
| 「業務改善提案」 |
223件 |
| 「品質向上提案」 |
28件 |
| 「企業文化向上提案」 |
8件 |
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| 合計（2006年度） |
312件 |
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| Sankosha
HRポリシー |
HR（Human Resources）とは、「人的資源」を意味する。
Sankosha HRポリシーとは、
基本理念へ向けてスタッフ全員が、
自発的に行動するための方針であり考え方である。
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我社が求めるアソシエイツ像は、「責任感があり、起業家精神に富んだ人材」である。
人格は否定しないが、経営方針に沿った仕事の仕方、考え方を徹底して求める。そして、危機感＝スピード感を醸成できる個人と組織を常に求め続ける。
我社の利益は「売れる製品の開発」と「利益率の高い製品への改良」の速度にかかっている。
「原価低減」、「作業改善」を更に進め、利益率の高い商品を、利益の出るつくり方で効率良く生産する。そして、お客様（市場）の評価を得るため「品質向上」に積極的に取組み、売上の増加につなげる。以上により、「原価低減」、「作業改善」、「品質向上」に積極的に貢献し、頭を使って働くアソシエイツを評価する。
年功制、定期昇給、定年制という従来の概念を否定し、能力、貢献、成果による評価報酬システムを採用している。
責任感があり、起業家精神に富んだ人材で「能力、貢献、成果」が見込めれ、我社が好業績であり続ける限り、雇用を続けられる環境づくりを目指す。 |
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| 企業文化 |
我社の企業文化の特徴は、「顧客（市場）」主義に徹することである。
この事は、最上部に顧客（市場）、最下部に社長を置く組織図に表れている。
顧客（市場）の求める製品・サービスを顧客（市場）の求める品質、価格、速度にあわせる努力をし続ける事を、我社の「顧客（市場）」主義と定義している。
この「顧客（市場）」主義を守るための「基本理念」
「基本理念を達成するための全社方針」、「品質方針」が定められている。
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| 企業文化 |
品質重視の文化（品質アセスメント）
「お客様に満足していただける製品を供給し続けること」
＝CSの向上
「部品不良による手直し／再加工を減らすことによる生産効率UPと無駄なコストの削減」
＝利益の向上 |
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会社案内